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Sistema de Jerarquización

SISTEMA DE JERARQUIZACION

Este sistema consiste en clasificar a los trabajadores en orden de importancia de los mismos, se realiza una comparación de trabajos tomándolos en conjunto, y se establece un orden de mayor importancia de cada trabajo que realizan dentro de la organización

DESCRIPCION DE LOS TRABAJOS.

Se describe en una tarjeta el nombre de cada trabajo y una breve descripción de los mismos. Cada calificador recibe un fuego completo de tarjetas, una por cada trabajo que debe calificar, las descripciones se estudian y se analizan y se determinan las diferencias que existen éntrelos trabajos, el calificador establece cual trabajo de la serie presenta requisitos mínimos en cada uno de los criterios empleados para la comparación, colocando este trabajo en el lugar más bajo de la calificación. Enseguida se determina el trabajo que representa los requisitos inmediatamente superiores al anterior y lo coloca a continuación del trabajo precedente. Se procede en la misma forma con todos los demás trabajos colocándolos en su posición correcta de acuerdo con la relación que tenga los otros puestos que se califican.

DIVISION DE GRUPOS

Consiste en disponer un juego de tarjetas para cada calificador, escribiendo en cada una de ellas el nombre de un trabajo y su descripción, el procedimiento de calificación consiste en hacer con juegos de tarjetas dos grupos, uno de ellos formado por los trabajos mejores y el otro con los peores. Si los trabajos fueran muchos cada grupo podrá dividirse e otros dos de la siguiente manera:

Los mejores de los mejores
Los peores de los mejores
Los mejores de los peores
Los peores de los peores.

Finalmente se procede hacer la ordenación de los trabajos dentro de cada grupo

COMPARACION POR PARES.

En esta técnica cada trabajo es comprado sistemáticamente con todos los demás. El analista debe determinar en cada comparación cual trabajo es superior.

Para calcular el número de comparaciones es necesario realizar la siguiente fórmula:

N (n-1) / 2 5(5-1) /2

Donde n es el número es el número de trabajos a comparar.

La comparación por pares consiste en comparar cada trabajo con los demás de la compañía y establecer de esta manera la jerarquización.

COMPARACION POR PUNTOS

Este sistema compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, es decir: si un trabajo es más o menos importante que otro, se signa puntos de deferencia entre cada uno de los trabajos de acuerdo al buen juicio del evaluador.

ELABORACION DE ESCALA DE SALARIOS

Este sistema determina en primer lugar si los salarios actuales mínimo y máximo, son apropiados al nivel que la compañía quiera pagar. Determina si los salarios son adecuados o si considera que la diferencia no es relativa.

Esta diferencia se determina restando al salario mayor el salario menor y dividiendo el resultado por el número de trabajadores menos uno.

Ejemplo: sueldo mayor 3.000 el menor 750, y el numero de trabajadores es 5 aplicando la formula tendremos

3.000-750= 562/ 4