Historia y Teorías sobre el Salario CAP I
CAP I HISTORIA Y TEORÍAS SOBRE EL SALARIO
1. LA SOCIEDAD PRIMITIVA
Los historiadores sitúan la aparición del hombre hace aproximadamente un millón de años, cuando se inicio el periodo cuaternario, ellos comenzaron a producir sus elementos de trabajo.
Durante un largo periodo nuestros antepasados vivieron, de la recolección de alimentos y de la caza, así el hombre creció relacionándose con el trabajo, lo que permitió adquirir experiencia y crear conjuntamente herramientas de trabajo mas perfeccionadas.
La piedra fue el material durante años para elaborar la lanza de punta, el cuchillo, el arpón y el anzuelo, esta se denomina la " EDAD DE PIEDRA".
Cuando el hombre descubrió el fuego, se dio inicio a la "EDAD DE HIERRO", con este el hombre aprendió el arte de la fundición y a la elaboración de herramienta hecha de metal.
Surge la domesticación de animales, con ello la ganadería y a su vez la agricultura. El hombre se vuelve sedentario y el trabajo agrícola se fue haciendo progresivamente mas productivo.
La escasez de los recursos y el bajo nivel de producción, hizo que el trabajo se convirtiera colectivo y así las personas pudieran satisfacer sus necesidades mas perentorias.
1. Separación de las tribus de pastores de agricultores.
2. Derivación de varios oficios de la agricultura.
3. Separación de la ciudad y el campo, surgen mercaderes.
Se crea la economía del trueque que es el intercambio de cosas, y la propiedad privada la cual queda en unas pocas familias ricas.
Además se establece el dinero como elemento que facilita la remuneración.
2. EL ESCLAVISMO
Los ricos prestan a los pobres en especie o en dinero con intereses muy elevados, y si no pagan se les quita la tierra y se esclavizan.
Los hombres libres eran: terratenientes, campesinos y artesanos.
Existían los esclavos que eran tratados como objetos y estaban sometidos a las leyes económicas de la oferta y la demanda, cuando había muchos constaban poco, pero cuando eran escasos costaban mucho.
3. EL FEUDALISMO
En este momento no era rentable tener esclavos porque producían mucho y se tenían que vender muy barato, por lo tanto se divide la tierra a los esclavos y se establecen impuestos, así empieza el régimen feudal el cual estaba formado por tres clases: los clérigos, los guerreros, los trabajadores estos últimos al servicio de los primero.
El siervo a diferencia del esclavo no le pertenece a su dueño, si no que está ligado a su tierra y no puede abandonarla, pero puede tener a su familia unida y obtener los medios necesarios para su sustento a cambio de pagar: para el señor feudal (renta de trabajo, renta en especie, y en dinero) para el estado (tributos de sostenimiento a funcionarios) para la iglesia (el 10% diezmo)
4. EL ARTESANO
Algunos campesinos libres se hicieron artesanos y se caracterizaban por no tener patrón, hacer y vender sus productos y quedarse con las ganancias, al desarrollarse la producción y multiplicarse los oficios los campesinos se vieron atraídos por el intercambio.
Una mercancía tiene el mismo precio en el mercado independiente de cómo se produzca por lo tanto no se puede competir con otro más poderoso de forma eficiente, opera la “ley del más fuerte”.
El poder se centralizo en el estado lo cual origino un mercado entre países y la división del trabajo, cada país se especializo en un producto en razón del principio de no autosuficiencia.
5. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Los talleres se convirtieron en empresas y se fija una cantidad de dinero para los trabajadores (salario)
En la práctica se revelo que no todas las personas poseen las mismas habilidades para el desempeño, por lo tanto se dividió el trabajo y la remuneración en distinta proporción y además se desarrollaron técnicas para administrar los salarios.
Durante la revolución industrial hubieron muchos cambios en las comunicaciones, el transporte, aparecieron nuevos oficios e industrias, además se desplazó el mercado artesano y se establecieron nuevos sistemas de compensación a os trabajadores
6. SITUACIÓN ACTUAL
En esta época el trato es más justo para el trabajador aunque no la más óptima, pero se ha logrado que el salario no solo supla las necesidades vitales sino también las de seguridad, bienestar y confianza en el futuro.
En el caso de Colombia existe: Fijación de salarios mínimo, descansos obligatorios, auxilio de maternidad, subsidio familiar, gastos de entierro del trabajador, licencias y permisos, prestaciones sociales, auxilio de transporte, primas de servicio, jubilación y otras incentivos que pueden estar estipulados o con acuerdos entre el trabajador y el jefe.
HISTORIA Y TEORÍAS SOBRE EL SALARIO CAPITULO I SEGUNDA PARTE
2. TEORIAS SOBRE SALARIOS.
El salario relaciona lo que se paga por el trabajo, bienes económicos y factores de orden social.
Sin embargo, las teorías son validas dentro de ciertos límites, dado que se han podido omitir relaciones de gran importancia que debieron tomarse en consideración.
2.1 TEORIA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
Esta teoría nos indica que el salario se otorga por la prestación de un servicio, basado en la oferta en la demanda.
Si crece la mano de obra bajan los salarios, pero si disminuye la mano de obra aumentan los salarios.
2.2 TEORIA DE LA SUBSISTENCIA
Conocida también como salario natural, donde los empleados deben ganar justo lo que ellos necesitan para su subsistencia.
En pocas palabras un aumento en los ingresos para los asalariados se convierte en un incremento en la población, lo cual provoca una disminución en los salarios.
2.3 TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS
Esta teoría sostiene que los salarios dependen de dos factores: Del monto del capital que tienen los empresarios para invertir y de los trabajadores. Teniendo en cuenta que Los salarios subirán con el aumento del capital y bajara con la disminución del capital si no se disminuye la cantidad de trabajadores.
2.4 TEORIA DE MARX
El trabajo según esta teoría es la medida de valor de todas las cosas, por lo cual un salario justo sería el salario de subsistencia que se paga directamente al trabajador y un salario social que el estado distribuye a través de un fondo.
2.5 TEORIA DE HENRY FORD
Más conocida como la teoría de consumo expuesta por Henry Ford en 1915, donde indica que los salarios altos conducen a un mayor consumo lo que ocasiona un incremento en la demanda de productos.
2.6 TEORIA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
El salario se obtiene multiplicando la producción marginal física del factor trabajo por el precio del artículo producido.
HISTORIA Y TEORÍAS SOBRE EL SALARIO CAPITULO I TERCERA PARTE
3. OTROS FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO
3.1 LA ACCIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS
Se refiere a que el gobierno o el congreso pueden influenciar o reglamentar de una forma adecuada el salario mínimo para los trabajadores, un salario que asegure la subsistencia de las familias.
3.2 EL NIVEL QUE PREVALECE EN LA ZONA
Es la diferencia marcada en el poder adquisitivo o salario de los trabajadores en determinada zona o País dependiendo de la riqueza natural, economía, tecnología o industrialización del mismo.
3.3 LA CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA
Las organizaciones grandes, medianas o pequeñas según su estado económico o financiero pueden establecer los salarios para sus empleados.
3.4 LA IMPORTANCIA DEL PUESTO
Es la proporción equilibrada entre el puesto sus características, funciones, complejidad, jerarquía y el salario que se le paga al trabajador que lo ocupa en relación con otros puestos en la empresa.
3.5 LA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR
El desempeño de un trabajador y su eficiencia son evaluados y tenidos en cuenta como una forma para determinar su salario, ya que todos los individuos no desarrollan la eficiencia del mismo modo.