ART 58  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 

1.    Prestar el servicio al cual fue contratado de forma personal

2.    Conservar los elementos.

3.    Lealtad al empleador.

4.    Confidencialidad, guardar secretos conocidos.

5.    Observar las medidas de higiene que posee la empresa.

6.    Observar y acatar las instrucciones del empleador

7.    Hacer los aportes a la seguridad.

 

ART 59  PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

A.   Deducir retener suma alguna, montos, salarios que corresponda a los empleados sin autorización o aceptación escrita.

ARTICULO 113 Multas

ARTICULO 150 Descuentos permitidos

ARTICULO 151 Autorización especial: demanda de alimentos, compras en ferias.

ARTICULO 152 Préstamos vivienda

ARTICULO 400 Retención de las cuotas sindicales.

B.   Las cooperativas pueden ordenar la retención  hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus crédito, en la medida que la ley los autorice. Dependiendo le valor de los ingresos.

C.   Obligar a los empleadores a comprar mercancías n almacenes del empleador.

D.   Exigir o aceptar del trabajador dinero como gratificación por emplearlos.

E.   Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación  ( ingreso o salida de los sindicatos)

F.    Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso, político, o impedir el derecho de votar.

 

 ART. 60   PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES  

1. Sustraer de la fábrica o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo.

4. Faltar al trabajo sin justa causa.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

 

ART 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

 

2.    Por mutuo consentimiento.

3.    Por expiración del plazo fijo pactado.

4.    Por terminación de la obra o labor contratada.

5.     Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

6.     Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.

7.     Por sentencia ejecutoriada, es una orden expedida por un juez.

8.    Por no regresar el trabajador a su empleo.

9.     En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho

 

 

ART 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

 

 

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

 

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos.

 

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del servicio contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

 

4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, o en el desempeño de sus labores.

 

5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C.S.T.

 

6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días a menos que posteriormente sea absuelto.

 

POR PARTE DEL TRABAJADOR:

 

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador.

 

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador y su familia.

 

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

 

4. Todas las circunstancias que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.

 

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

 

7. La exigencia del empleador, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

 

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C.S.T

 

ART 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

 

 

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

 

CAUSAS:

Por parte del empleador, (empleador lo decide Ejem: hasta hoy trabaja).

El empleador da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador, (empleador tuvo la culpa Ejem: no cumplía pago, no paga horas extras

 

En los contratos a término fijo

El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.

 

Ejemplo.

Contrato por 6 meses del 1 enero al 30 junio despido sin justa causa el 12 de mayo.

 

Indemnización por 48 días de salario.

 

DURACIÓN INDEFINIDA.
(Contrato a término indefinido)

ART 47.

 

1.    Es aquel contrato que no tiene un término de duración.

2.    Existe mientras haya las condiciones que lo generaron.

3.    Puede ser verbal o escrito.

4.    Si no hay causal de despido después del periodo de prueba hay indemnización

 

CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

ART 46
 

Es aquel que tiene un término de duración expreso, siempre tendrá que ser por escrito, y no puede ser verbal.

 

Hay dos clases:

 

Termino fijo inferior 1 año

Termino fijo 1 a 3 años.

 

TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
(FIJO)
 

1.    No existe tiempo mínimo de duración (<30 días sin preaviso)

2.    Periodo de prueba esta entre 18 y 60 días ó 1/5 parte del contrato

3.    Se prorroga máximo 3 veces por el mismo periodo inicial, a la 4 contratación se debe realizar mínimo por 1 año

4.    Se debe avisar con anterioridad para realizar un nuevo contrato. Cuando no se avisa el contrato se prorroga automáticamente. Se debe avisar con anticipación entre 20 y 30 días. (360 días: 30 días de anticipación)

 

TERMINO FIJO A UN AÑO
 

1.    Periodo de prueba 2 meses

2.    Se puede renovar indefinidamente

3.    Cuando no se avisa el contrato se prorroga  automáticamente a un año.

 

TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO

•  El trabajador se contrata para realizar una actividad distinta en las normales de la empresa.
•  Debe constar por escrito no puede durar mas de 30 días y genera salarios y prestaciones sociales es decir prima de servicios y auxilio de cesantía

TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA

 

• Es un contrato que se utiliza en labores de construcción y obras, y dura hasta que culmine la obra.
• Debe constar siempre por escrito y se debe determinar la labor que va a desarrollar el trabajador.
• Se puede terminar el contrato cuando avance el 80% o mas de la obra.

 

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

 

• No hay pago de seguridad social
• La obligación es de hacer algo, más no de cumplir un horario
• No existe subordinación permanente
• No genera prestaciones sociales

 

CONTRATO DE APRENDIZAJE 
 (ley 789/2002 cap. iv y decreto 933/2003)

 

• El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral.
•  Mediante este contrato una persona natural auspiciada por un empleador va a recibir formación técnica, teórica o profesional para desempeñar una labor u oficio.
• Posteriormente esta persona va tener la oportunidad de aplicar ese aprendizaje en la empresa patrocinadora.

 

DECRETO 933 DE 2003 Art 2°.
CARACTERÍSTICAS  PRINCIPALES

 

• Necesariamente debe de ser por escrito.
• No debe de ser superior a 2 años.
• No se le paga un salario si no lo que la ley llama apoyo de sostenimiento pagando así:
• Parte electiva: (estudiar) va a recibir la formación técnica teórica o profesional recibirá 50% SMLV ($283.350)
• Parte practica (empresa) se le paga el 75% SMLV ($425.025)

 

• La cuota de aprendizaje es susceptible de monetizarse, puesto que la ley contempla esta opción para los empresarios que no desean contratar aprendices
• La empresa tiene entre  15 y 20 empleados, 1 aprendiz
• Otro aprendiz adicional por cada fracción de 10 en adelante
• No aportan las empresas públicas, mixtas  y constructoras (1%nomina)
• La monetización será calculada multiplicando el número de empleados por un SMLVM por 5%