El proceso de establecimiento de una adecuada Estructura de la Salarios  es un factor clave de éxito  para  las empresas sin distingo de su tamaño  o de su objeto social; por ello el diseño de una óptima estructura salarial es una de las actividades más relevantes  en  la gestión de talento humano.

Es de considerar que para cualquier empresario el termino salario se asocia de manera directa con los conceptos de: costos de producción, disminución  de  las utilidades, egresos  o  salidas de dinero de la empresa, mientras que  por parte del trabajador  el  término salario se asocia con subsistencia, calidad de vida propia y  familiar, realización personal entre  otras muchas connotaciones  asociadas a su desarrollo como individuo.

En tal virtud; el reto de las organizaciones respecto a su sistema de salarios, es lograr conciliar los intereses empresariales con los interés  personales de sus colaboradores; aspecto que no es para nada sencillo y que demanda un gran esfuerzo por parte de la empresa, en procura de una remuneración justa y equitativa que beneficie  a la compañía en su  conjunto a través de una  dinámica “gana-gana” para todas las partes.